Όπως αναφέρει ο Guardian, η αύξηση των αγωγών για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις αποφάσεις για την απασχόληση εγείρει ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν και απολύουν.
Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, η Erin Kistler έχει υποβάλει αιτήσεις για χιλιάδες θέσεις εργασίας σε εταιρείες όπως το Paypal, η Microsoft και το Netflix, μόνο και μόνο για να διαπιστώσει ότι το βιογραφικό της εξαφανίζεται σε μια «μαύρη τρύπα». Ως υπεύθυνη προϊόντων με σχεδόν 20 χρόνια εμπειρίας, η Kistler πιστεύει ότι ήταν κατάλληλη για κάθε ρόλο, ωστόσο δεν έλαβε ποτέ ούτε μία συνέντευξη.
Τώρα, η Kistler μηνύει την Eightfold AI, την εταιρεία κατασκευής λογισμικού προσλήψεων στη Σίλικον Βάλεϊ που χρησιμοποιείται από εκατοντάδες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων στις οποίες υπέβαλε αίτηση, σε μια ομαδική αγωγή.
Η υπόθεση, που κατατέθηκε τον Ιανουάριο σε δικαστήριο της Καλιφόρνια, είναι μία από τις πρώτες που υποστηρίζουν ότι ο αυτοματοποιημένος έλεγχος λειτουργεί ως μια μη δημοσιευμένη έκθεση καταναλωτή ή φάκελος υποψηφίου, κατατάσσοντας τους υποψηφίους με βάση την πιθανότητα επιτυχίας τους χωρίς να τους δίνει την ευκαιρία να δουν ή να αμφισβητήσουν τα αποτελέσματα, σύμφωνα με τη νομική ομάδα της Kistler.
Η αγωγή είναι μία από τις πολλές νέες νομικές μάχες σχετικά με τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης από τις εταιρείες σε αποφάσεις απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι μηνύουν επίσης την Meta για ένα εσωτερικό σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης που φέρεται να τους στόχευε για απολύσεις επειδή έλαβαν γονική ή ιατρική άδεια. Και μια πρόσφατη αγωγή κατά της IBM ισχυρίζεται ότι τα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης έκαναν διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων.
Γρηγορότερη πρόσληψη… μέσω AI
Οι εταιρείες στις ΗΠΑ στρέφονται ολοένα και περισσότερο στην Τεχνητή Νοημοσύνη για να λαμβάνουν ταχύτερες και πιο αποτελεσματικές αποφάσεις στον χώρο εργασίας, συχνά με το πρόσχημα της αντικειμενικότητας. Ωστόσο, οι ειδικοί που μελετούν αυτό το είδος λογισμικού λένε ότι μπορεί επίσης να εισαγάγει ή να επιδεινώσει την προκατάληψη που θα μπορούσε να ακολουθήσει τους υποψηφίους σε όλες τις εταιρείες. Οι νομοθέτες το λαμβάνουν υπόψη. Τα αποτελέσματα των νομικών μαχών θα μπορούσαν να διαμορφώσουν τις…
Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο: Θα έρθει η Τεχνητή Νοημοσύνη και… δεν θα μας δίνει τις δουλειές – Πώς η ΑΙ κάνει διακρίσεις
Το άρθρο “Θα έρθει η Τεχνητή Νοημοσύνη και… δεν θα μας δίνει τις δουλειές – Πώς η ΑΙ κάνει διακρίσεις” του συντάκτη [email protected] (Newsroom) δημοσιεύτηκε στις 20/08/2026 απο www.cnn.gr