Generația Z, menajată de marile companii din România. Programul de 8 ore, modificat în favoarea tinerilor care vor să se angajaze

Kaufland România, unul dintre cei mai mari angajatori de la noi din țară, încearcă să găsească alternative pentru a angaja cât mai mulți tineri. Ținta lor sunt românii din generația Z. Team Leader-ul de Recritare susține că ei sunt viitorul. Iată la ce variante s-au gândit pentru a-i atrage pe candidați.

„Am observat că ei împletesc foarte bine tehnologia cu munca și se așteaptă ca tu ca și angajator să faci același lucru. Sunt foarte digitalizați. Tu, ca angajator, trebuie să fii acolo prezent și să fii reprezentativ pentru ei. Trebuie să ții tu pasul cu toate părțile digitale și cu viteza pe care ei o au”, a declarat Bogdan Cană, Team Leader Recrutare în cadrul Kaufland România, potrivit profit.ro.

Citește și: Angajări 2024. Generaţia Z ar veni 3 zile pe săptămână la birou pentru „relaţiile cu colegii”

Tinerii din generația Z caută, în general, flexibilitate la locul de muncă, dorindu-și mai multă independență și autonomie.

„Clar au nevoie de mai multă atenție, au alte priorități, e foarte importantă flexibilitatea. Cred că paradigma muncii de 8 ore pe zi e un pic distrusă în ceea ce-i privește pentru că nu prea mai funcționează așa. Tot ce ar trebui să facem noi în plus ar fi să ducem…