⚡️ Απολαύστε ασύλληπτες ταχύτητες internet με την Skytelecom, τον #1 πάροχο ασύρματου internet στην Ελλάδα, με κάλυψη ακόμα και στις πιο απομακρυσμένες περιοχές και δωρεάν συνδρομή στο Netflix
👨🎓 Μάθε επιχειρηματικότητα στο πρώτο ελληνικό Business Academy
🚀 Δείτε τις υπηρεσίες Content Marketing του BR εδώ
Στο BusinessTalks 163 by Skytelecom έχουμε στην παρέα μας την Αλεξάνδρα Λόη, με πολυετή εμπειρία στο κομμάτι του HR καθώς έχει περάσει από Global Head of HR στη Revolut και HR Director στη Kaizen Gaming. Συζητήσαμε για το πώς γίνεται “σωστά” μια απόλυση, πώς βοήθησε τη Revolut να φτάσει τους 8.000 υπαλλήλους, την εξέλιξη του HR manager και πολλά ακόμα!
📚 Βρείτε εδώ το βιβλίο της Alex
💰 Κερδίστε μια ΔΩΡΕΑΝ μετοχή αξίας έως $600 ανοίγοντας λογαριασμό στη Freedom24
Τα θέματα που συζητήθηκαν με χρονική σειρά:
00:00 – Intro
01:32 – Τι είναι πραγματικά το HR;
05:05 – Πότε πρέπει μια εταιρεία να προσλάβει HR Manager;
06:22 – Πόσα μπορείς να καταλάβεις από την πρώτη συνέντευξη;
08:16 – Πόσο ισχύει το Hire fast, fire fast
12:07 – Ο “σωστός” και “λάθος” τρόπος να απολύσεις κάποιον
13:18 – Η σημασία της κακής ενέργειας στον εργασιακό χώρο
17:38 – Πώς μεγαλώνεις ομαλά από τα 2.000 στα 8.000 άτομα
22:41 – Οι μεγαλύτερες προκλήσεις του HR με το remote working
24:53 – Γραφείο vs Remote vs Υβριδικό μοντέλο
26:50 – Συμβουλές για απολύσεις
33:14 – Οι διαφορές διαφορετικών γενιών στον εργασιακό χώρο
36:05 – Η εξέλιξη του HR manager με την τεχνητή νοημοσύνη
38:08 – Λίγα λόγια για το βιβλίο της Alex
42:11 – Τι συμβουλή θα έδινε στον νεότερο εαυτό της
43:12 – Outro
🎙️ BusinessTalks Podcast:
YouTube
Spotify
Apple Podcasts
🔥 Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας
📲 Βρείτε μας στα Social Media
Facebook
Instagram
LinkedIn
TikTok
Παρουσιαστές: Αλέξανδρος Άπος, Δημήτρης Βλάμης
Κάμερα/Μοντάζ: Γιώργος Ζιακανός.
Το Video “Η Ελληνίδα που Βοήθησε τη Revolut να Φτάσει τα 8.000 Άτομα – BusinessTalks 163 by Skytelecom” αναρτήθηκε 04/03/2025 στο Youtube κανάλι Business Review Greece
Αρχικά πρέπει να γκουγκλαρω για να μάθω τι είναι η ρεβολουτ.
Μετά θα παρακολουθήσω τη συνέντευξη με τα ελληνοαγγλικα
🍀🍀🍀
Το εξηγείς τόσο καλά, σε ευχαριστώ που το έβαλες εδώ. Μου αρέσει πολύ να βλέπω τα βίντεό σου🎉
Οι κλασικες μπαρούφες.. (για να μην πω.. Μ….. ) που θα περιμένε να ακούσει κανεις απο άτομο H.R.
– Γινεται αυτο? – Γινεται και δεν γινεται, μπορει, ισως για 5 ατομα ισως για 1000, ανάλογα τη φιλοσοφία της εταιρείας, ολα ειναι σχετικά μπλα μπλα μπλα..
θέατρο και διπλωματία… ετσι ερχέται και ο υπάλληλος και σου λεει "I'm a results-driven, proactive team player, embracing synergies, innovation, and scalable solutions to drive growth" και cringe-άρουν μέχρι και οι πέτρες.. φοράει την μάσκα του 'Good employee team player" αλλα απο μέσα του, κατεβαζει μπινελίκια και δεν βλέπει την ωρα να σχολάσει.
Ολο το HR και η κουλτούρα του HR ειναι μια υποκρισία, στην ουσία ισχύει οτι θέλει ο εργοδότης, για αυτο και οι γενικούρες, δεν υπάρχουν κανόνες, παράδειγμα αν ο εργοδότης ψάχνει σκλάβους, θα κάνει sugar-coating τα κακάκια για να τους φέρει, αν ο εργοδότης ψάχνει διχασμένες προσωπικότητες που σε κοιτάνε περίεργα, θα ψάχνει αυτό τοτε.
Ολα τα άλλα ειναι networking, και κυρίως ΝΕΠΟΤΙΣΜΟΣ /nepotism. για να πάρεις καλά λεφτά και να κάνεις την ζωή των άλλων δύσκολη στη δουλεια… καμια φιλοσοφία ή αξιοκρατία πουθενά. αυτοι που μένουν μετά ειναι οι Corporate climber, kiss-ups, Yes-man, κτλ.. οι HR δεν ειναι κάτι άλλο απο τους ultimate 'Corporate climbers' αφου πληρώνει $ ο boss.
Ας αφήσουμε τα παραμύθια του δυτικού corporate culture, η Ιαπονία εχει corporate culture, η δύση εχει μόνο actors υπομονής για ενα μισθο τον μήνα και snitches