Στο BusinessTalks 187 έχουμε στην παρέα μας τη Τζώρτζια Παπαγεωργίου, ειδική στο HR και το recruiting, με πολυετή εμπειρία στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Συζητήσαμε για το πώς μπορεί να ξεχωρίσει ένας υποψήφιος μιας θέσης εργασίας, τι κάνουν λάθος οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι, για το πιο viral HR περιστατικό της χρονιάς, καθώς και γιατί δεν βρίσκουν οι εταιρείες εργαζομένους.
Το Video “Ο Λόγος που Δεν Βρίσκουν πια οι Εταιρείες Εργαζομένους – BusinessTalks 187 ft. Georgia Papageorgiou” αναρτήθηκε 01/09/2025 στο Youtube κανάλι Business Review Greece
Εγώ δεν κάνω HR αλλά ήμουν 1ο Γραφείο στο στρατό!! 😂
Παρατηρώντας προσεκτικά την αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, εχω ν πω τα εξής για το γιατί οι εταιρείες δεν βρίσκουν εργαζόμενους. Τα απαριθμω: 1) δημογραφικό 2); αύξηση υπηρεσιών άρα κ υπαλλήλων που καταναλώνει μια κοινωνία 3) αυστηροποιηση νομοθεσίας που απαιτεί πολλούς ελεγκτές κ πιστοποιητες, για διαδικασίες που τα παρελθόντα έτη δεν απαιτούνταν. Αυτό αυξάνει συνεχώς κ έχουμε φτάσει να έχουμε πιο πολλούς "επιβλέποντες" μιας διαδικασίας, παρά εργαζομενους της διαδικασίας. 4 ) εμφάνιση "εύκολων" επαγγελμάτων που προτιμώνται ( you tuber economy, influencers, πανελιστες, ηθοποιοί, καλλιτεχνικά, ψηφιακό gossip κλπ. Όλοι οι παραπάνω λόγοι αφαιρούν τους περιορισμένους εργαζόμενους λόγω δημογραφικού με συνέπεια να μην υπάρχουν εργαζομενοι που θα βγάλουν πραγματική παραγωγή.
Στο 45:43 γίνεται αναφορά στην συμπερίληψη και στο discrimination και στη συνέχεια χρησιμοποιείται η λέξη "αυτιστικό" …
This interview came just in time for me! Η διεύθυνση της εταιρείας που εργάζομαι προσέλαβε την προηγούμενη εβδομάδα έναν νέο διευθυντή έργου, ο οποίος θα με αντικαταστήσει την 1 Οκτωμβρίου. Δυστυχώς, δεν πρόσεξαν οι συνάδελφοι που έκαναν την πρόσληψη ότι θα λείπω διακοπές 20 Σεπτέμβρη μέχρι 10 Οκτώβρη, οπότε αυτά που μας διηγείται η κυρία Παπαγεωργίου από το 24 λεπτό μού έρχεται κουτί για να προετοιμάσω το καλωσόρισμα του νέου συνεπιβάτη:).
Εδώ να προσθέσω ότι εργάζομαι στην Γερμανία, σε εταιρεία με 450 άτομα προσωπικό, οπότε καταλαβαίνετε ότι και στα καλύτερα σαλόνια συμβαίνουν ενδιαφέρουσες καταστάσεις. Σας ευχαριστώ για τις πολύ ωραίες σας συζητήσεις από τις οποίες και εμείς που είμαστε άνω των 60 χρονών μαθαίνουμε από εσάς. Γηράσκω αεί διδασκόμενος
Ενδιαφερον podcast . Ωστόσο, 15:45 Το γεγονος οτι αν καποιος κανει ενα προσεγμενο βιογραφικο και σωστη συμπεριφορα/manners ως υποψηφιος σε μια συνεντευξη και μπορει να εχει οποιαδηποτε δουλεια στην Ελλαδα επειδη τα standards στη χωρα ειναι χαμηλα ειναι απλα φαιδρο. Ας μην ξεχναμε το ποσοστο της ανεργειας στη χωρα που δημουργει αιτησεις με εκατονταδες αιτουντες ειδικοτερα σε κλαδους πιο niche. Ως αποτελεσμα τα "χαμηλα στανταρντς " οχι μονο δεν οδηγούν σε ευκολη ευρεση εργασιας αλλα κανουν την επιλογη τυχαιοποιημενη γεματη biases. Ας μην ξεχναμε και τον ρολο των references στο ελληνικο μαρκετ επισης
Λέτε πράγματα που δεν ισχύουν. Όποιος θέλει βρίσκει ό,τι θέλει. Δεν έχετε συναίσθηση του τι συμβαίνει. πραγματικά, ακούω αυτά που λέτε και μάλλον βρίσκεστε σε παράλληλο σύμπαν. Η κυρία εν τω μεταξύ μιλάει όλη την ώρα στα αγγλικά και κουράζει με αυτή την πόζα, ενώ τάχα λέει πως απηχεί το τι γινεται στην ελληνικη αγορά και περιγράφει καταστάσεις μεγάλης πολυεθνικής. Η συντριπτική πλειονότητα των ανθρώπων που ψάχνουν δουλειά απευθύνεται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, από τις οποίες αποτελείται η ελληνικη επιχειρηματικότητα κατα κύριο λόγο, ενώ οι μεγάλες εταιρείες που περιγράφει δεν δίνουν δεκάρα για τον υποψήφιο και απλά σπαταλούν άσκοπα το χρόνο εκείνων που πσχίζουν να χτίσουν την καριέρα τους. Ποια journey και άλλα λόγια ν΄αγαπιόμαστε; Ποιο HR; Όλη η εκπομπή κριτική στα αρνητικά των υποψηφίων. Οι επιχειρήσεις τα κάνουν όλα σωστά. Τι ξέπλυμα αυτό για την απάτη των εταιρειών και της αναζήτησης εργασίας που εχει εξαπλωθεί στην Ελλάδα. Πραγματικά, δεν περίμενα τέτοια εκπομπή από αυτό το κανάλι.
παιδιά με συγχωρείτε αλλά είστε εκτός τόπου και χρόνου. Βλέποντας και το βιογραφικό σας, των δυο παρουσιαστών, σας λείπει η εργασιακή εμπειρία και φαίνεται απο αυτά που λέτε και κρίνεται του υποψηφίους. Είστε ικανοί(;), τυχεροί(;) και δεν χρειάστηκε να εργαστείτε σε άλλον εργοδότη για καιρό και γίνατε εσείς εργοδότες στα 20κάτι σας. Μαγκιά σας, αλλά ένας επαγγελματίας δεν χρειάζεται να κάνει κανένα EXTRA MILE για τα μέτρια "μαγαζιά" που υπάρχουν στην Ελλάδα, με συμπεριφορές της πλάκας. Έχω δουλέψει σε πολλές χώρες της ΕΕ μέσα κ η Ολλανδία(όπως και η καλεσμένη σας) σε αυτές και είμαστε μακράν η χώρα με τους ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΥΣ εργοδότες.
Στην καλεσμένη τώρα, θα σταθώ μόνο στη φράση στο 12:30 "τους βάζω αντίπαλους(σσ τους 2 υποψηφίους εννοεί) σε μια τελική συνέντευξη". Αυτό αρκεί για να καταλάβετε το επίπεδο των HR στην Ελλάδα. Δυστυχώς τους επαγγελματίες τους βλέπουν απλά σαν resources, στο εξωτερικό και δη στην Ολλανδία αυτό θα χαρακτήριζε την εταιρία και δεν μου έχει συμβεί ποτέ να το ξανα ακούσω σε 10+ χρόνια που δούλευα εκεί. Μόλις καταλάβετε ότι στην Ελλάδα υπάρχει, καλό και εξειδικευμένο προσωπικό που εργάζεται συνεχώς με μισθούς κάτω απο την αξία του και του συμπεριφερθείτε όπως του αρμόζει, μόνο να κερδίσετε έχετε σαν εταιρίες. Πληροφορικοί, μηχανολόγοι, χημικοί, άπειρες ειδικότητες highly skilled εργαζομένων υπάρχουν. Θα πρέπει επιτέλους και οι εταιρείες να κάνουν αναπροσαρμογή των μισθών ούτως ώστε να μπορέσουν να επενδύσουν στο εργατικό δυναμικό της χώρας.
Η κοπέλα έχει γαλουχηθεί σε μια corporate κουλτούρα που δεν είναι δυνατόν να υπάρξει στην μικρή αγορά της Ελλάδος. Αν μικρές ελληνικές επιχειρήσεις αρχίσουν επιλέγουν τους εργαζόμενούς τους με κριτήριο το αν έγραψαν το βιογραφικό με τη "σωστή" corporate φόρμα CV και αν έστειλαν follow up γλυφτήριο (συγνώμη ευχαριστήριο) μήνυμα μετά τη συνέντευξη, την ώρα που μιλάμε για υποψήφιους που γνωρίζουν ότι ο μισθός που θα πάρουν δε θα καλύπτει καν τις ανάγκες τους, το μόνο σίγουρο είναι ότι θα προσλάβουν πολλούς φελλούς. Καλό φούντο δηλαδή.
Ειμαι 5 χρόνια στην αγορα εργασίας και παρατηρω χαμηλές απολαβές, αδικαιολογητα ψηλες απαιτήσεις των εταιρειών απο τους εργαζόμενους ακόμα και αν ειναι καινούριοι στη δουλειά και κράτηση των "καλών" θέσεων για συγγενείς και φίλους. Οι εργαζόμενοι απο την άλλη, επειδή βλέπουν ότι απουσιάζει το κίνητρο, δε δινουν το 100% των δυνατοτήτων τους (πολλές φορές ούτε το 50%) παρα προτιμούν οταν στραβώσει η φάση να πετούν το μπαλακι σε συνεργάτες και συναδέλφους. Ο μόνος τρόπος να πετύχει κάποιος αύξηση μισθού ειναι με το να αλλάξει εταιρεία. Η καλεσμένη φαίνεται ότι είναι λίγο εκτός πραγματικότητας γιατί μεσα σε 58 λεπτά έκανε μηδενικές αναφορές στα παραπάνω, και προτίμησε να ασχοληθεί με κάποιες ατέλειες των εργαζομένων και κάποιες υποθέσεις όπου η δικαιοσύνη λειτούργησε με αστείο τρόπο. Την επόμενη φορα καλύτερα να καλέσετε κάποιον απο την ελληνική αγορά εργασίας γιατι το βίντεο αυτο ειναι χάσιμο 58 λεπτών για τα ελληνικά δεδομένα.
Όσο καλή διάθεση και να έχει η κοπέλα και καλό χαρακτήρα , είναι εκτός πραγματικότητας . Αν πίνει κάποιο συγκεκριμένο τσάι η αν έχει κάποιο "βότανο" να μας το πει και εμάς . Θέλω και εγώ να ταξιδεύω χωρίς εισητήριο!
👍
Ότι να ναι είναι η κοπέλα. Στην τελευταία ερώτηση είπε τόσα άσχετα πράγματα και δεν απάντησε καν. Τα λεφτά είναι ο λόγος που δεν βρίσκουν εργαζόμενους.
Όταν κάνουν γκοστινγκ οι εταιρείες είναι καλά; yolo.
Ευχαριστούμε πολύ για όλες τις πληροφορίες κ τις γνώσεις που μοιραστήκατε μαζί μας, είναι πραγματικά πολύ χρήσιμο να τα γνωρίζουμε όλα αυτά..!
Θα ήθελα να σχολιάσω ωστόσο το γεγονός ότι σε όλα σχεδόν τα σχόλια που βλέπω εδώ, όλοι σχεδόν εστιάζουν στο κομμάτι των αμοιβών απ' τη μεριά των εργοδοτών (Πράγμα που προφανώς αποτελεί τεράστιο κ βασικό πρόβλημα αναμφισβήτητα)και χάνουν την ουσία της συζήτησης. Προσωπικά πιστεύω ότι το συγκεκριμένο podcast είχε ως στόχο να εστιάσει σε μια πιο συνολική εικόνα και να αναφερθεί σε βασικές παθογένειες κ προβλήματα της ελληνικής επαγγελματικής νοοτροπίας – όπως το γεγονός της έλλειψης βασικών γνώσεων επαγγελματικής συμπεριφοράς, σωστής προετοιμασίας , αλλά και διαχείρισης, και από τις δύο πλευρές (εργαζόμενοι κ εργοδότες).
Ας προσπαθήσουμε λοιπόν να κοιτάξουμε τι δεν κάνουμε σωστά και τι πρέπει να αλλάξουμε (από κάθε μεριά) κι ας σταματήσουμε να λέμε για όλα ότι "έτσι είναι η Ελλάδα" "Ετσι είναι η ελληνική αγορά" και να δικαιολογούμε έτσι την στασιμότητα κ τον οπισθοδρομισμό μας.
23 χρόνια σε εταιρίες ψηφιακών τεχνολογιών, καινοτόμες και με τα αγγλικά στο 90% του 8ώρου ΠΟΤΕ μου δεν έφτασα να αγνοώ έτσι τα Ελληνικά και να μεταφράζω τόσο άστοχα.
Κοπελιά, 30 όροι είναι πάνω κάτω, μάθε τους σωστά να ΞΕΡΕΙΣ το βάρος και τη σημασία κάθε λέξης γιατί τα έχεις κάνει αχταρμά και δε σε νοιάζει κιόλας / προτιμάς να κομπάζεις τους ξενόφερτους και μαζί με αυτούς και μια σαξονική καρικατούρα.
Νέοι, μη μασάτε, ξέρετε καλά τι σας συμβαίνει – δε χρειάζεται να σας διδάξει κάτι μια τέτοια νεοφώτιστη αριθμολάγνα μαριονέτα εργοδοτών. Οι πραγματικές HR όταν τις συναντήσετε, θα τις καταλάβετε. Αποπνέουν μητρικό ενδιαφέρον και ουσία – Όχι corporate πατσουλιά και δηθενισμό. Σερβίρουν, δεν ηγούνται, προστατεύουν, δεν κομπάζουν αυθεντία. Κατανοώ ότι ίσως κάποιοι που ακούτε όσα αναφέρει για πρώτη φορά θα καλυφθείτε από την πρώτη ανάγνωση. Σας μιλάει κάποιος που ζει σε υγιές corporation, πέρασε απο startups, mid caps, MMEs, εντός και εκτός Ελλάδας… και ξέρει να διακρίνει μαϊντανούς σε πολυεθνικό επίπεδο. 😅 Δυστυχώς μέτρια η επιλογή. Ανυπομωνώ να αντικατασταθεί από LLMs.
απ΄ αλλού
Παρακολουθώ εδώ και καιρό τα βίντεο και σε γενικές γραμμές κάνετε καλή δουλειά. Όταν είδατε το edit θεωρήσατε καλή ιδέα να το ανεβάσετε ; 😂
52:03 δηλαδή θελει να μας πει οτι αν στειλω για τη θέση της babysitter σαν άντρας η εταιρεία ειναι υποχρεωμένη να με πάρει, ή αν ειμαι γυναίκα και στειλω για τη θέση ανθρακωρύχου η εταιρεία ειναι επίσης υποχρεωμένη να με πάρει απέναντι σε εναν άλλο αντρα με το ιδιο cv, επισης ποιο ειναι το κριτήριο ? αυτο που ηρθε πρώτο χρονικά ? soft skills δεν υπάρχουν και γενικά ελευθερία επιλογής για άλλους λόγους? την εχει βαρέσει η HR wokeλα κατακέφαλα